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签订了劳动合同 能单方面辞职吗
在校生跟公司
签了
劳务
合同
可以随时
辞职吗
答:
在校生跟公司
签了
劳务合同不可以随时
辞职
。与公司签订
劳动合同
后并不是可以随时辞职。需要辞职的,如果是正式同员工的话,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。合同违约的...
签订了劳动合同
没满合同期限可以
辞职吗
?辞职会不会有违约什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同
没满合同期限可以
辞职
,辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
如果
签订
的是无固定期限
劳动合同
那就是随时可以
辞职吗
?
答:
第一、“无固定期限
劳动合同
”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种
合同签订
后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。第二、但是无固定期限合同和员工的
辞职
没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的...
刚
签订劳动合同
就想
辞职
怎么办?
答:
签
劳动合同
后想
辞职
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知...
试用期签
劳动合同
可以随时
辞职吗
答:
法律分析:试用期劳动者
签合同
后不可以随时离职,需要提前3天通知单位。但劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的,用人单位可以
单方面
解除劳动合同,不需要向其支付经济补偿。试用期签合同不可以随时
辞职
,具体可以辞职的情形如下:1、虽然单位没有同
签订劳动合同
,属于违法,但仍然...
劳动合同签了
1年不到一年可以
辞职吗
答:
签了
一年的
劳动合同
可以
辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
我和公司
签了
解除
劳动合同
后
能辞职
么?
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动合同
签五年可以提前
辞职吗
答:
正式职工是不能随时
辞职
的,正式员工辞职的需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位,如果不通知就辞职的,就视为违约行为,但是如果是用人单位拖欠劳动者的工资的、不为劳动者缴纳社会保险等的,劳动者就可以随时辞职,还可以要求单位支付经济补偿金。一、劳务派遣辞职条件:1、根据
劳动合同
法及相关法律...
员工
辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
辞职
不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《
劳动合同
法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面提出也行。在劳动者没有
签订
服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者
单方面
解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也...
必胜客
签订了
三年
合同
的全职员工,可以工作三个月就
辞职吗
?
答:
和用人
签订了
三年的
劳动合同
,已经工作了三个月,如果你现在要上学,完全可以提前三十日书面通知用人单位
辞职
,无须用人单位批准。也可以和用人单位协商辞职。自行辞职的,得不到用人单位的任何补偿。正在办理保险和其它业务,你提出辞职后,可以要求用人单位先不要办理。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 ...
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